惠州市惠創(chuàng)人力資源服務有限公司

1、新生代招聘難：7成企業(yè)表示招聘難度增加，2021屆高校生毀約率達27%；

2、新生代保留難：入職一年內的應屆生主動離職率達25%；

3、人才吸引保留難：應屆生期望高、薪酬缺乏競爭力是主要挑戰(zhàn)；

導致此現象主要是因素錯位，在人才招聘和吸引過程中，應屆生關注的因素集中于有競爭力的起薪水平和個人發(fā)展機會與職業(yè)晉升，尤其看重當前收入及職業(yè)發(fā)展。應屆求職者與招聘企業(yè)的關注因素出現明顯的錯位，在新生代人員關注的維度上傾斜自愿或更容易找到合適的人選。另外，觀察發(fā)現，盡管在求職招聘環(huán)節(jié)，應屆生對于企業(yè)文化、工作氛圍、平等溝通與尊重、工作的挑戰(zhàn)性關注度并不高，但在入職后的日常管理和人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)，這些都是非常重要的影響因素，對于新生代員工的吸引、激勵和保留起到關鍵的作用。